Höhenverstellbarer Schreibtisch, Notebook und Doppel-Flatscreens – alles auf dem neuesten Stand der Technik.
Wir leben Diversity: Du wirst von uns mit deinem ganz eigenen Set-up im Team angenommen.
Job-Rad, kostenlose eMobility Ladesäulen, Mitarbeiterrabatte und eine Reihe an Health- und Fitness-Angeboten warten auf dich.
Raum für Vernetzung mit Kolleg*innen, Pausen mit Spaßfaktor oder Rückzug in ruhiges, ungestörtes Arbeiten.
Entfalte deine Potenziale: Mit Workshops, Trainings, Mentoring und ausgewählten Tools kannst du deine Fähigkeiten bei uns konstant ausbauen und dich lebenslang weiterentwickeln.
Wir wollen dir deinen Einstieg bei uns so einfach und entspannt wie möglich machen. Gleich an deinem ersten Tag wirst du von einem festen Mentor empfangen, der dir die Räumlichkeiten zeigt und dich mit allen wichtigen Kolleg*innen bekannt macht.
Wir möchten, dass du genau verstehst, wie wir »ticken« und was uns ausmacht. Daher erhältst du einen tiefen Einblick in unser Leitbild und in unser Produktportfolio. So kannst du mit fundiertem Wissen und voller Vertrauen in deine neuen Aufgaben starten.
Du wirst intensiv in deinen Fach- und Aufgabenbereich eingearbeitet. Dein Mentor zeigt dir alles und steht dir mit Rat und Tat zur Seite. Wir möchten sicherstellen, dass du dich in deinem neuen Job kompetent und sicher fühlst.
Die ersten Wochen und Monate im neuen Job können herausfordernd sein. Um sicherzustellen, dass du immer auf dem richtigen Weg bist und um eventuelle Hürden zu überwinden, führen wir regelmäßige Feedback Gespräche mit dir durch. So wissen wir stets, wie es dir geht, und können dich gezielt unterstützen.
»ORDAT ist ein Team von sich ergänzenden Spezialisten, jeder hat seine Bedeutung und wird dafür respektiert und gefördert. Jeder kann hier seine Kompetenz-Nische wählen und sich in Themengebieten weiterentwickeln, die wirklich interessieren. Und diese Eigeninitiative wird über alle Hierarchiestufen hinweg gefördert.«
»Ich kann hier ganz frei und selbständig arbeiten. Der Entwicklungsstand wird zwischendurch immer mal mit dem Teamleiter abgestimmt, aber im Prinzip habe ich hier freie Hand. Manchmal entwickeln sich kleine Proof-of-Concept-Projekte auch zu neuen Ideen und Technologien, das ist schon spannend mit anzusehen.«
